Nombre: Marienca Nakari Apellidos: Serrano Serrano. C.I:25.260.224 No es fácil tener un liderazgo ya que a veces nos toca tomar decisiones que tal vez nos favorezcan a nosotros pero no aquellos que estamos liderando. Por lo tanto veo que aquí la líder esta tomando la decisión de despedir a su equipo de trabajo porque cree que su equipo es malo, pero las licenciadas presente le dicen que es mejor hablar con sus equipo para resolver el problema acontecido ya que un líder debe ser capacitado para todo lo que pase y dar el derecho de opinar no tan solo de el líder sino de su equipo.
se puede observar que en esta conversación existen dos tipos de liderazgos, autoritarioque es como dirige martha, una forma estricta y radical y el comprometido, donde el lider busca estar bien con los trabajadores, tomando en cuanta su opinión y hacerlos sentir parte fundamental de la empresa.
En Definiva se Observan dos Tipo de Liderazgo en Primera Instancia el Liderazgo Independiente, que suele ser marta, una lider despreocupada por la Metas a cumplir, el Compromiso, genera desmotivacion en su equipo y es asilada, que toma desciciones por si sola sin consultar con su equipo de Trabajo, lo que hace de este liderezgo un desastre. En Segudo Lugar logramos ver El Liderazgo Comprometido, este tipo de liderazgo dentro de una empresa genera mucho mas compromiso, propositos, Dedicacion, eficacia, Buena relacion con el equipo de trabajo y en definitiva estan destinado a un exito.
aqui podemos ver que existen 2 tipos de liderazgo los cuales son: el liderazgo autoritario y el liderazgo comprometido, el liderazgo autoritario es el que refleja una de la personas que aqui podemos obsevar, este tipo de lider es intolerante y le gusta imponer ordenes. y el liderazgo comprometido es el presentan las otras dos personas que son mas tolerantes y el lider comprometido siempre busca estar bien con todos sus empleados, los motiva y toma en consideracion todas las opiniopnes de estos, generando asi un clima armonico y de productividad ala empresa.
Nombres: Jose carlos apellidos: Diamond Diamond por lo que podemos observar en estas tres personas que hay dos tipors de liderazgo. Por ejemplo marta una lider que se despreocupa por cumplir sus metas, que vemos que es el tipo de persona que no le importa nada. tanto las dos otras chicas comparadas con marta tiene un tipo de liderazgo comprometido . son tolerantes buscan la manera de llevarse bien con los empleados, motivandolos a una buena relacion en la empresa.
nombres:anmar chiquinquira apelliodos:mendez echenique C.I 24.517 En la conversacion pude observar que dentro de los tipos de liderazgos se presentan dos,el primero es el lider como marta que es despreocupada por la la poca capacidad que tiene para dirigir el grupo de empleados de su empresa,sin ganas de motivarlos para asi lograr las metas que se plantearon para lograr los objetivos aunque estos sun labora no sea eficientemente la correcta y las solucion que ela encuentra para solucionar esta problematica es despedir a los empleados y no buscar otras altenativas para que la empresa sea eficiente.luego tenemos a las dos representantes empresariales que son lideres comprometidas con su labor para motivar a los trabajadores capacews de influenciar a sus trabajadores para que sean comprometidos y responsables dcon su desempeño dentro de la empresa.
NOMBRE:DUSBELY MARGARETH APELLIDO:ECHENIQUE En el video se observa que el liderazgo de martha es independiente y solo se preocupa por las metas que tine que alcanzar su equipo sin importarle lo que pueda opinar cada uno de ellos. por otro lado las otras dos personas presentes tienen otra manera de lideral, donde se toma en cunta las opinones de su equipo de trabajo y todos partisipan para que asi tengan una buena relacion laboral entre jefe y empleados.
(")*-*(") Cada lider tiene su propio estilo, quedo muy claro a traves del video, ademas se evidencia que con un Liderazgo Autoritario los empleados trabajan incomodos, y las metas si acaso se logran es bajo mucha presion, es un estilo que induse persecucion, vigilancia estricta y a traves del video se destaco que a Martha no le funciono por que no tiene buenos resultados aparte de que no le gustan los cuestionamientos y recomendaciones de otras las lideresas.
Muy aparte, las otras chicas tienen un estilo particular (liderazgo comprometido) en el cual toman en consideracion las ideas y opiniones del equipo, por que ademas trabajand en equipo y ademas se lo hacen sentir, mientras cada miembro comprenda lo importante que es dentro del equipo mas motivado y comprometido va a sentirse, y, evidentemente eso se vera reflejado en los resultados...
Nombres: Victor José Apellidos: Ruiz Fernandez Cedula de Identidad: V-19.720.582
EL VIDEO NOS MUESTRA EN EL ROL DE LA CIUDADANA MARTHA, EL LIDERAZGO AUTORITARIO Y AL MISMO TIEMPO EL LIDERAZGO INDEPENDIENTE, ASÍ MISMO REFLEJA CON LAS DOS CIUDADANAS QUE APARECEN EN MENCIONADO VIDEO EL LIDERAZGO COMPROMETIDO Y EL COMPLACIENTE; DEMUESTRA COMO UN LÍDER DEBE LIDIAR CON LO POSITIVO Y LO NEGATIVO DE UNA ORGANIZACIÓN PARA QUE LA MISMA SURJA Y CONTINÚE AVANZANDO HACIA SU META TRAZADA.
a mi me parece que la actitud de martha no es la correcta por que como lider deberia hablar con su personal sobre lo que esta pasando.. por que si quiere que las cosas salgan bien tiene q tener mas comunicacion con su equipo de trabajo.
EL LEDERASGO ES MAYORMENTE ESTABLECER COMUNICACION CON SUS TRABAJADORES ESCUCHAR SUS OPINIONES DIALOGAR, Y A RAIZ DE ESO MARCARLE UN POQUITO EL ESTILO Q QUIERO INPONERLES ANJOMAR TORREALBA CI 20089072
Nombre:Keilis Apellido:Diamond C.I:25711507 Maltha solo se preocupa por las metas que quiere alcanzar para tener buenos resultados no leimporta las opiniones de sus personal. En cambio las otras personas toma en consideracion las opiniones del equipo y asi lograr una buena omunicacion laboral
yo pienso del video, que martha es una mujer que no tiene ni liderazgo ni sabe comprender AL PERSONAL. martha tiene que ser mas astuta y saber comprender al grupo de trabajo, haci como las dos mujeres del video que aparecen con martha que buscan la mejor manera de llevar las cosas y mejorar la cituacion que esta pasando, osea que las mujeres se refieren al liderazgo comprometido y martha se refiere al liderazgo independiente
yo pienso del video, que martha es una mujer que no tiene ni liderazgo ni sabe comprender AL PERSONAL. martha tiene que ser mas astuta y saber comprender al grupo de trabajo, haci como las dos mujeres del video que aparecen con martha que buscan la mejor manera de llevar las cosas y mejorar la cituacion que esta pasando, osea que las mujeres se refieren al liderazgo comprometido y martha se refiere al liderazgo independiente
Nombres:wilerma carolina Apellidos:linares camejo C.I.25.064.480 Es importante saber o tener en cuenta que el liderazgo o le lider no es solo mandar, controlar, dirijir si no tambien motivar, entender y tener en cuenta los conocimientos u opiniones se sus empleados o subalternos, ya que es importante establecer comunicacion con ellos y saber llevarlos para lograr lo que queremos, que es un buen servicio de su parte
en este video se observan dos tipos de liderazgo, el autoritario y el comprometido; en el autoritario personificado por martha que no toma en cuenta las opiniones de su personal y los trata como si no representaran ninguna importancia para la organizacion, y el comprometido personificado por las otras gerentes que al contrario de martha si le dan importancia a su equipo de trabajo y los consideran fundamentales para el exito de la organizacion
Tenemos una conversacion de tres personas, una que cree que tiene la razon por querer ser la lider con autoridad (LIDERAZGO AUTORITARIO)y dos que le hacen entender de manera objetiva la forma de trabajar con personal dentro de una empresa, tomando en cuanta que al personal hay que tratarlo con respeto primero que nada, para ser lider hay que tener un objetivo especifico de lo que quieres lograr, y asi poder contar con personas quie te apoyen.
cabe destacar que en el video vemos como un lider autoritario no se basa en los comentarios que dice su personal y no la toma en cuenta, diferente al comprometido que sus objetivos y organizaciones van en vista de que se haga una buena organizaciòn y se cumplan los objetivos y asì entre todos se cumple lo que se va a hacer; podemos decir que se relaciona mucho con la dramatizaciòn de hercheise cuando motivava a sus empleados y los recompensaban en cuanto a su venta.
anais espinoza :el reflejo del video se basa en la manera correcta e incorrecta de tomar frente como lider de esta empresa...no significa que tener poder u autoridad sea ser un buen lider....lo es aquella persona que ante los demas represente y mantenga un buen ambiente de trabajo...no es solo ordenar y manda a hacer bien su trabajo sino tambien saber motivar y hacer sentir a los empleados que lo que hacen esta bien o d no ser asi hacerselos saber de muy buena manera sin ocasionar conflicto....
De acuerdo lo visto y escuchado. Marta es el tipo de líder que no le importa la opinión de sus empleados, es lo contrario de las otras personas que tratan de explicar a Marta que la opinión de su personal es importante para que le hagan saber que son útil dentro de la empresa y que se valora su trabajo. Es importante saber que cada quien tiene su propio estilo de deliberar ,también es importante saber que mientras mas lideres allá y funcionen bien es mejor. Mientras hay decisiones que toma el líder que tienen que gustarle o no al personal, pero el líder les hace saber a sus empleados que es interesante saber la opinión y que es escuchada, ya que este es un estilo de deliberar, para que un lider tenga exito con sus seguidores es compartir sus ideas con el personal.
existen diversas maneras de diregir, porsupuesto cada lider o cada gerente en este caso tiene la autonomia de como trabajar dentro de su empresa. Aqui podemos observar dos tipos de liderazgos, el comprometido y el autoritario. El primero es el tipo de liderazgo que adopta Martha en este caso, un liderazgo estricto, imponente, en donde todos los trabajadores deben hacer todo como ella quiere, sin tomar en cuenta las opiniones y comodidad del personal. el segundo es un lederazgo paciente, el cual en lo personal pienso que seria el mas adecuado de los dos, claro hasta cierto punto, en donde los trabajadores realicen su trabajo como el lider lo exije pero que se sientan comodos y satisfechos al hacerlo, que se sientan utiles y a la vez que sientan que su opinion cuenta, que vean en su lider mas que ver una autoridad, un modelo a seguir.
En el video se puede observar la capacidad de dirigir o de practicar el liderazgo, aunque existen varios tipos de liderazgo se puede decir que no todos buscan el mismo objetivo o que no mediante todos se logra, es posible que mediante un liderazgo autoritario se logre un objetivo pero con molestia y presion hacia los subalternos, cuestion que incomoda y crea ambientes conflictivos a futuro, lo ideal es insistir en el ejercicio de un liderazgo comprometido, no aplicar el dicho: el fin justifica los medios, NO! Se trata de lograr los objetivos sanamente, con respeto, valoracion, motivacion al logro y comunicacion, ademas de la capacidad etica... Esto hace el lider ideal para una organizacion.
podemos obsevar claramente que en esta conversacion gerentes existen dos tipos de liderazgo, el liderazgo comprometido y el liderazgo autoritario, el liderazgo comprometido es aquel que se caracteriza por ser eficaz a la hora de realizar el trabajo.mientras que el autoritario se define como (radical, autoritario, impulsivo y poco tolerante).
en el presente video se aprecia que existen dos puntos de vistas y dos tipos de liderasgo el primero el autoritario donde se ve al ser humano como una herramienta mas de trabajo la cual debe cumplir un objetivo sin errores marta dice que lo que ella dice debe cumplirce y el segundo punto de vista y forma de liderar se trata al ser humano como tal y se motiva para que reralice sus funciones en el final de video podemos captar que marta dice que el motivo de esa reunion era buscar solucionar el problema que se le presento con sus empleados entonces podemos notar que el liderasgo autoritario siempre lleva al fracaso
podemos observar que hay dos liderasgo dos maneras distintas de dirigir una la autoritaria donde marta dice que los empleados deben cumplir sus funciones sin importarle como se encuentre el empleado para ella los empleados solo deben trabajar y hacer lo que ella diga y el otro donde dar motivacion y buen trato a los empleados es base fundamental para cumplir los objetivos
se puede denotar la existencia de 2 formas de liderazgo donde marta la lider autoritaria habla como ella tarata a sus empleados y como ellos deben obedecer simplemente a lo que ella les ordena y por esto se le a complicado la dirigencia del personal y la otra forma de liderazgo donde le aconsejan como deberia ella actuar a lo que ella no esta de acuerdo
Lo que Observe en el vídeo, es que hay dos tipos de Liderazgo, el autoritario que es aquel que se caracteriza por el líder que trata e mantener el cumplimiento de objetivos a través de una autoridad agresiva, Así como lo es Martha, y el liderazgo comprometido que es el que se desenvuelve con pasión y vocación con las responsabilidades que tiene a su cargo.
Endrina Jimenez c.i 20336892 en este video pudimos observar a martha la cual es un lider autoritario un lider intolerante y le gusta imponer ordenes y las otra dos personas son un poco mas tolerante
respecto al video nos damos cuenta que hay dos tipos de liderazgo... como el autoritario, se obsreva que en este lider no esta pendiente de dirigir como lo es correcto ya que tiene en mente que no se van a lograr los objetivos planteados y que sus miembros son un desastre.el lider comprometido dice que es interesante que se escuche la opinion de los miembros,escucharlos,entenderlos.ya que cada quien tiene su forma de dirigir.
dentro de una organización el simplemente ser líder no significa oír las opiniones de los colaboradores; también hay que escucharlos para tener éxito como líder autoritario y responsable ya que ellos poseen un talento humano para la ayuda del jefe.
Algunas personas piensan que los líderes nacen, mientras que otras consideran que se hacen. Tal vez todas tengan parte de razón, pero lo si es totalmente cierto es que lo principal del liderazgo es que encuentran una serie de actitudes y comportamientos que pueden aprenderse para mejorar dia a dia .Para poder comprender, solucionar equis porblema y ejecutar se puede decir que la comunicación es muy importante a la hora de establecer la confianza, principalmente una buena comunicación
DIANA PEREZ. C.I: 24419793 lo que se puede observar el video es que hay distintos tipos de liderazgo, pero aparte de eso hay que tener en cuenta que no todas las personas nacen para ser lideres ya que hay que saber tener una buena relacion con las personas. no todos tienen un mismo liderazgo, cada perona tiene una forma diferente de liderar lo importante es saberlo hacer y que se cumplan con los objetivos.
los diferentes lideres tienen su forma de llevar a cabo su labor. con la experiencia se adoptan mas conocimientos con esto se puede ser mejores lideres. todos no tienen esta capacidad de ser lideres por eso en muchas organizaciones se crea el desorden e incumplimientos.
LUNA MARINES C.I.:20.092.713 El liderazgo es la capacidad de influir digirir o administrar una organizacion.Los lideres establecen la unidad de propósito y dirección de la organización. Ellos pueden crear y mantener el desarrollo interno en el que los integrantes de la organización, se vean totalmente involucrados en alcanzar los objetivos dentro de la misma.
Nombre: Marienca Nakari
ResponderEliminarApellidos: Serrano Serrano.
C.I:25.260.224
No es fácil tener un liderazgo ya que a veces nos toca tomar decisiones que tal vez nos favorezcan a nosotros pero no aquellos que estamos liderando. Por lo tanto veo que aquí la líder esta tomando la decisión de despedir a su equipo de trabajo porque cree que su equipo es malo, pero las licenciadas presente le dicen que es mejor hablar con sus equipo para resolver el problema acontecido ya que un líder debe ser capacitado para todo lo que pase y dar el derecho de opinar no tan solo de el líder sino de su equipo.
yubiasca contreras
ResponderEliminarC.I. 15.047.601
se puede observar que en esta conversación existen dos tipos de liderazgos, autoritarioque es como dirige martha, una forma estricta y radical y el comprometido, donde el lider busca estar bien con los trabajadores, tomando en cuanta su opinión y hacerlos sentir parte fundamental de la empresa.
Adelys Trejo
ResponderEliminarC.I 20090302
En Definiva se Observan dos Tipo de Liderazgo en Primera Instancia el Liderazgo Independiente, que suele ser marta, una lider despreocupada por la Metas a cumplir, el Compromiso, genera desmotivacion en su equipo y es asilada, que toma desciciones por si sola sin consultar con su equipo de Trabajo, lo que hace de este liderezgo un desastre. En Segudo Lugar logramos ver El Liderazgo Comprometido, este tipo de liderazgo dentro de una empresa genera mucho mas compromiso, propositos, Dedicacion, eficacia, Buena relacion con el equipo de trabajo y en definitiva estan destinado a un exito.
aqui podemos ver que existen 2 tipos de liderazgo los cuales son: el liderazgo autoritario y el liderazgo comprometido, el liderazgo autoritario es el que refleja una de la personas que aqui podemos obsevar, este tipo de lider es intolerante y le gusta imponer ordenes. y el liderazgo comprometido es el presentan las otras dos personas que son mas tolerantes y el lider comprometido siempre busca estar bien con todos sus empleados, los motiva y toma en consideracion todas las opiniopnes de estos, generando asi un clima armonico y de productividad ala empresa.
ResponderEliminarNombres: Jose carlos
ResponderEliminarapellidos: Diamond Diamond
por lo que podemos observar en estas tres personas que hay dos tipors de liderazgo. Por ejemplo marta una lider que se despreocupa por cumplir sus metas, que vemos que es el tipo de persona que no le importa nada. tanto las dos otras chicas comparadas con marta tiene un tipo de liderazgo comprometido . son tolerantes buscan la manera de llevarse bien con los empleados, motivandolos a una buena relacion en la empresa.
nombres:anmar chiquinquira
ResponderEliminarapelliodos:mendez echenique
C.I 24.517
En la conversacion pude observar que dentro de los tipos de liderazgos se presentan dos,el primero es el lider como marta que es despreocupada por la la poca capacidad que tiene para dirigir el grupo de empleados de su empresa,sin ganas de motivarlos para asi lograr las metas que se plantearon para lograr los objetivos aunque estos sun labora no sea eficientemente la correcta y las solucion que ela encuentra para solucionar esta problematica es despedir a los empleados y no buscar otras altenativas para que la empresa sea eficiente.luego tenemos a las dos representantes empresariales que son lideres comprometidas con su labor para motivar a los trabajadores capacews de influenciar a sus trabajadores para que sean comprometidos y responsables dcon su desempeño dentro de la empresa.
NOMBRE:DUSBELY MARGARETH
ResponderEliminarAPELLIDO:ECHENIQUE
En el video se observa que el liderazgo de martha es independiente y solo se preocupa por las metas que tine que alcanzar su equipo sin importarle lo que pueda opinar cada uno de ellos. por otro lado las otras dos personas presentes tienen otra manera de lideral, donde se toma en cunta las opinones de su equipo de trabajo y todos partisipan para que asi tengan una buena relacion laboral entre jefe y empleados.
(")*-*(")
ResponderEliminarCada lider tiene su propio estilo, quedo muy claro a traves del video, ademas se evidencia que con un Liderazgo Autoritario los empleados trabajan incomodos, y las metas si acaso se logran es bajo mucha presion, es un estilo que induse persecucion, vigilancia estricta y a traves del video se destaco que a Martha no le funciono por que no tiene buenos resultados aparte de que no le gustan los cuestionamientos y recomendaciones de otras las lideresas.
Muy aparte, las otras chicas tienen un estilo particular (liderazgo comprometido) en el cual toman en consideracion las ideas y opiniones del equipo, por que ademas trabajand en equipo y ademas se lo hacen sentir, mientras cada miembro comprenda lo importante que es dentro del equipo mas motivado y comprometido va a sentirse, y, evidentemente eso se vera reflejado en los resultados...
Nombres: Victor José
ResponderEliminarApellidos: Ruiz Fernandez
Cedula de Identidad: V-19.720.582
EL VIDEO NOS MUESTRA EN EL ROL DE LA CIUDADANA MARTHA, EL LIDERAZGO AUTORITARIO Y AL MISMO TIEMPO EL LIDERAZGO INDEPENDIENTE, ASÍ MISMO REFLEJA CON LAS DOS CIUDADANAS QUE APARECEN EN MENCIONADO VIDEO EL LIDERAZGO COMPROMETIDO Y EL COMPLACIENTE; DEMUESTRA COMO UN LÍDER DEBE LIDIAR CON LO POSITIVO Y LO NEGATIVO DE UNA ORGANIZACIÓN PARA QUE LA MISMA SURJA Y CONTINÚE AVANZANDO HACIA SU META TRAZADA.
a mi me parece que la actitud de martha no es la correcta por que como lider deberia hablar con su personal sobre lo que esta pasando.. por que si quiere que las cosas salgan bien tiene q tener mas comunicacion con su equipo de trabajo.
ResponderEliminarEL LEDERASGO ES MAYORMENTE ESTABLECER COMUNICACION CON SUS TRABAJADORES ESCUCHAR SUS OPINIONES DIALOGAR, Y A RAIZ DE ESO MARCARLE UN POQUITO EL ESTILO Q QUIERO INPONERLES
ResponderEliminarANJOMAR TORREALBA CI 20089072
Nombre:Keilis
ResponderEliminarApellido:Diamond
C.I:25711507
Maltha solo se preocupa por las metas que quiere alcanzar para tener buenos resultados no leimporta las opiniones de sus personal. En cambio las otras personas toma en consideracion las opiniones del equipo y asi lograr una buena omunicacion laboral
yo pienso del video, que martha es una mujer que no tiene ni liderazgo ni sabe comprender AL PERSONAL. martha tiene que ser mas astuta y saber comprender al grupo de trabajo, haci como las dos mujeres del video que aparecen con martha que buscan la mejor manera de llevar las cosas y mejorar la cituacion que esta pasando, osea que las mujeres se refieren al liderazgo comprometido y martha se refiere al liderazgo independiente
ResponderEliminaryo pienso del video, que martha es una mujer que no tiene ni liderazgo ni sabe comprender AL PERSONAL. martha tiene que ser mas astuta y saber comprender al grupo de trabajo, haci como las dos mujeres del video que aparecen con martha que buscan la mejor manera de llevar las cosas y mejorar la cituacion que esta pasando, osea que las mujeres se refieren al liderazgo comprometido y martha se refiere al liderazgo independiente
ResponderEliminarNombres:wilerma carolina Apellidos:linares camejo C.I.25.064.480 Es importante saber o tener en cuenta que el liderazgo o le lider no es solo mandar, controlar, dirijir si no tambien motivar, entender y tener en cuenta los conocimientos u opiniones se sus empleados o subalternos, ya que es importante establecer comunicacion con ellos y saber llevarlos para lograr lo que queremos, que es un buen servicio de su parte
ResponderEliminaren este video se observan dos tipos de liderazgo, el autoritario y el comprometido; en el autoritario personificado por martha que no toma en cuenta las opiniones de su personal y los trata como si no representaran ninguna importancia para la organizacion, y el comprometido personificado por las otras gerentes que al contrario de martha si le dan importancia a su equipo de trabajo y los consideran fundamentales para el exito de la organizacion
ResponderEliminarTenemos una conversacion de tres personas, una que cree que tiene la razon por querer ser la lider con autoridad (LIDERAZGO AUTORITARIO)y dos que le hacen entender de manera objetiva la forma de trabajar con personal dentro de una empresa, tomando en cuanta que al personal hay que tratarlo con respeto primero que nada, para ser lider hay que tener un objetivo especifico de lo que quieres lograr, y asi poder contar con personas quie te apoyen.
ResponderEliminarcabe destacar que en el video vemos como un lider autoritario no se basa en los comentarios que dice su personal y no la toma en cuenta, diferente al comprometido que sus objetivos y organizaciones van en vista de que se haga una buena organizaciòn y se cumplan los objetivos y asì entre todos se cumple lo que se va a hacer; podemos decir que se relaciona mucho con la dramatizaciòn de hercheise cuando motivava a sus empleados y los recompensaban en cuanto a su venta.
ResponderEliminaranais espinoza :el reflejo del video se basa en la manera correcta e incorrecta de tomar frente como lider de esta empresa...no significa que tener poder u autoridad sea ser un buen lider....lo es aquella persona que ante los demas represente y mantenga un buen ambiente de trabajo...no es solo ordenar y manda a hacer bien su trabajo sino tambien saber motivar y hacer sentir a los empleados que lo que hacen esta bien o d no ser asi hacerselos saber de muy buena manera sin ocasionar conflicto....
ResponderEliminarOxiris Gallegos.
ResponderEliminarC.I: 24.540.058
De acuerdo lo visto y escuchado. Marta es el tipo de líder que no le importa la opinión de sus empleados, es lo contrario de las otras personas que tratan de explicar a Marta que la opinión de su personal es importante para que le hagan saber que son útil dentro de la empresa y que se valora su trabajo.
Es importante saber que cada quien tiene su propio estilo de deliberar ,también es importante saber que mientras mas lideres allá y funcionen bien es mejor. Mientras hay decisiones que toma el líder que tienen que gustarle o no al personal, pero el líder les hace saber a sus empleados que es interesante saber la opinión y que es escuchada, ya que este es un estilo de deliberar, para que un lider tenga exito con sus seguidores es compartir sus ideas con el personal.
existen diversas maneras de diregir, porsupuesto cada lider o cada gerente en este caso tiene la autonomia de como trabajar dentro de su empresa. Aqui podemos observar dos tipos de liderazgos, el comprometido y el autoritario. El primero es el tipo de liderazgo que adopta Martha en este caso, un liderazgo estricto, imponente, en donde todos los trabajadores deben hacer todo como ella quiere, sin tomar en cuenta las opiniones y comodidad del personal. el segundo es un lederazgo paciente, el cual en lo personal pienso que seria el mas adecuado de los dos, claro hasta cierto punto, en donde los trabajadores realicen su trabajo como el lider lo exije pero que se sientan comodos y satisfechos al hacerlo, que se sientan utiles y a la vez que sientan que su opinion cuenta, que vean en su lider mas que ver una autoridad, un modelo a seguir.
ResponderEliminarEn el video se puede observar la capacidad de dirigir o de practicar el liderazgo, aunque existen varios tipos de liderazgo se puede decir que no todos buscan el mismo objetivo o que no mediante todos se logra, es posible que mediante un liderazgo autoritario se logre un objetivo pero con molestia y presion hacia los subalternos, cuestion que incomoda y crea ambientes conflictivos a futuro, lo ideal es insistir en el ejercicio de un liderazgo comprometido, no aplicar el dicho: el fin justifica los medios, NO! Se trata de lograr los objetivos sanamente, con respeto, valoracion, motivacion al logro y comunicacion, ademas de la capacidad etica... Esto hace el lider ideal para una organizacion.
ResponderEliminarpodemos obsevar claramente que en esta conversacion gerentes existen dos tipos de liderazgo, el liderazgo comprometido y el liderazgo autoritario, el liderazgo comprometido es aquel que se caracteriza por ser eficaz a la hora de realizar el trabajo.mientras que el autoritario se define como (radical, autoritario, impulsivo y poco tolerante).
ResponderEliminaren el presente video se aprecia que existen dos puntos de vistas y dos tipos de liderasgo el primero el autoritario donde se ve al ser humano como una herramienta mas de trabajo la cual debe cumplir un objetivo sin errores marta dice que lo que ella dice debe cumplirce y el segundo punto de vista y forma de liderar se trata al ser humano como tal y se motiva para que reralice sus funciones en el final de video podemos captar que marta dice que el motivo de esa reunion era buscar solucionar el problema que se le presento con sus empleados entonces podemos notar que el liderasgo autoritario siempre lleva al fracaso
ResponderEliminarpodemos observar que hay dos liderasgo dos maneras distintas de dirigir una la autoritaria donde marta dice que los empleados deben cumplir sus funciones sin importarle como se encuentre el empleado para ella los empleados solo deben trabajar y hacer lo que ella diga y el otro donde dar motivacion y buen trato a los empleados es base fundamental para cumplir los objetivos
ResponderEliminarse puede denotar la existencia de 2 formas de liderazgo donde marta la lider autoritaria habla como ella tarata a sus empleados y como ellos deben obedecer simplemente a lo que ella les ordena y por esto se le a complicado la dirigencia del personal y la otra forma de liderazgo donde le aconsejan como deberia ella actuar a lo que ella no esta de acuerdo
ResponderEliminarNombre: Jennifer
ResponderEliminarApellido: Rodrìguez
CI:20612819
Lo que Observe en el vídeo, es que hay dos tipos de Liderazgo, el autoritario que es aquel que se caracteriza por el líder que trata e mantener el cumplimiento de objetivos a través de una autoridad agresiva, Así como lo es Martha, y el liderazgo comprometido que es el que se desenvuelve con pasión y vocación con las responsabilidades que tiene a su cargo.
Endrina Jimenez c.i 20336892
ResponderEliminaren este video pudimos observar a martha la cual es un lider autoritario un lider intolerante y le gusta imponer ordenes y las otra dos personas son un poco mas tolerante
respecto al video nos damos cuenta que hay dos tipos de liderazgo... como el autoritario, se obsreva que en este lider no esta pendiente de dirigir como lo es correcto ya que tiene en mente que no se van a lograr los objetivos planteados y que sus miembros son un desastre.el lider comprometido dice que es interesante que se escuche la opinion de los miembros,escucharlos,entenderlos.ya que cada quien tiene su forma de dirigir.
ResponderEliminarisaura sanoja
ResponderEliminardentro de una organización el simplemente ser líder no significa oír las opiniones de los colaboradores; también hay que escucharlos para tener éxito como líder autoritario y responsable ya que ellos poseen un talento humano para la ayuda del jefe.
Algunas personas piensan que los líderes nacen, mientras que otras consideran que se hacen. Tal vez todas tengan parte de razón, pero lo si es totalmente cierto es que lo principal del liderazgo es que encuentran una serie de actitudes y comportamientos que pueden aprenderse para mejorar dia a dia .Para poder comprender, solucionar equis porblema y ejecutar se puede decir que la comunicación es muy importante a la hora de establecer la confianza, principalmente una buena comunicación
ResponderEliminarDIANA PEREZ. C.I: 24419793
ResponderEliminarlo que se puede observar el video es que hay distintos tipos de liderazgo, pero aparte de eso hay que tener en cuenta que no todas las personas nacen para ser lideres ya que hay que saber tener una buena relacion con las personas. no todos tienen un mismo liderazgo, cada perona tiene una forma diferente de liderar lo importante es saberlo hacer y que se cumplan con los objetivos.
los diferentes lideres tienen su forma de llevar a cabo su labor. con la experiencia se adoptan mas conocimientos con esto se puede ser mejores lideres. todos no tienen esta capacidad de ser lideres por eso en muchas organizaciones se crea el desorden e incumplimientos.
ResponderEliminarLUNA MARINES C.I.:20.092.713
ResponderEliminarEl liderazgo es la capacidad de influir digirir o administrar una organizacion.Los lideres establecen la unidad de propósito y dirección de la organización. Ellos pueden crear y mantener el desarrollo interno en el que los integrantes de la organización, se vean totalmente involucrados en alcanzar los objetivos dentro de la misma.