MOTIVACION
El
auténtico líder es el que sabe motivar. El buen empresario, el director,
el jefe... con los mejores conocimientos, con los mejores equipos si no
sabe motivar
a su gente está abocado al ser superado por otros proyectos e
iniciativas
a medio plazo.
La motivación es tan importante o más
que otras variables claves: la capacidad para innovar, el capital
inversor, la
estrategia... pueden llegar a ser un terreno baldío con unos recursos
humanos
en la empresa carentes de motivación.
El arte de
motivar se convierte en una de las claves del éxito de la empresa
moderna.
Este arte de motivar es el que define el auténtico liderazgo. Es una de
las inversiones más productivas para una empresa.
TIPOS DE LIDERAZGO
Los tipos de liderazgo son:
- Liderazgo Autoritario
- Liderazgo Complaciente
- Liderazgo por Conveniencia
- Liderazgo Independiente
- Liderazgo Comprometido
Este tipo de liderazgo se caracteriza por el líder que trata de
mantener el cumplimiento de objetivos a través de una autoridad
rigurosa. En este tipo de liderazgo los trabajadores o miembros que
siguen al líder suelen seguir al pie de la letra las ordenes sin
derecho a reclamos o explicaciones. Este tipo de liderazgo suele crear
notorios conflictos en el equipo de trabajo, creando de esta manera un
ambiente de tensión y nerviosismo. Los líderes que mantienen un
liderazgo autoritario suelen ser suplantados rápidamente por otro líder
que sea más acorde a los a los requerimientos y demandas de la
organización y del grupo.
En este tipo de liderazgo nos encontramos con el líder que intenta
tener la aprobación de todos o de estar bien con todos. Este caso
resulta favorable para el líder en una etapa inicial. Pero Suele
ocurrir, en este tipo de liderazgo, que los trabajadores o seguidores
del líder suelen abusar de la confianza y muchas veces se sienten
cómodos y seguros porque saben que a cada demanda o requerimiento que
hagan tendrán una aprobación casi segura por parte del líder. Los que no
están de acuerdo con este tipo de liderazgo son por lo general las
personas que están altamente comprometidas con la organización como
gerentes y altos ejecutivos que ven en este tipo de liderazgo estados de
comodidad que van en contra de los cumplimiento de metas,logros y
objetivos de la organización.
Liderazgo por Conveniencia
Este tipo de liderazgo se caracteriza por el líder que persigue sus
objetivos personales antes que los objetivos del grupo o de la
organización . No le interesa nada más que salir siempre con un
beneficio personal. Es común que este tipo de líder no sea aceptado en
un equipo u organización ya que la forma que toma las decisiones suele
generar mucha desconfianza en los demás miembros del equipo.
Liderazgo Independiente
Este tipo de líder se caracteriza por hacer ser autosuficiente, suele
hacer las cosas de manera aislada. Para que una organización crezca
tiene que haber una interacción entre lideres y seguidores. Este tipo de
líder no suele durar mucho en las organización ya que no garantiza el
éxito al equipo. Este tipo de líder suele crear un ambiente de desorden,
confusión,caos y desmotivación que no van de acuerdo con los objetivos y
metas que persigue la organización.
Liderazgo Comprometido
Este es el tipo de liderazgo que necesita toda organización. En este
tipo de liderazgo, el líder está comprometido con pasión y vocación con
las responsabilidades que tiene a su cargo . Las personas que siguen a
este tipo de líder suelen sentir compromiso, seguridad, propósito y
satisfacción. Todos estos sentimientos positivos se dan porque perciben
en el líder claramente su propósito y visión con el equipo y con los
objetivos de la organización.
Nombre: Marienca Nakari
ResponderEliminarApellidos: Serrano Serrano
C.I: 25.260.224
La motivación es importante en un líder y lo debe de llevar a donde quiera que valla para poder transmitírselo a su equipo este es otro requisito mas para un mejor éxito y productividad en la empresa. En los tipos de lideres no todos llevan los requisitos adecuados parta saber liderar. El líder autoritario suele crear problemas en el equipo ya que el equipo no tiene derechos a reclamos ni explicaciones y deben de a ser solo lo que el diga. El líder complaciente este suele complacer mucho a su equipo solo para poder quedar bien con todos no importándole las consecuencias, el líder por conveniencia este no dura mucho ya que todo lo que ase es par su conveniencia personal y no le importa el equipo sino lo que el pueda ganar esta el líder independiente este solo cree que el puede hacerlo solo y no utiliza a su equipo y así una empresa no puede tener éxitos. Pero tenemos un líder que llena los requisitos que es el líder comprometido este trabaja en equipo y es comprometido con cada cosa y esforzado entre otras más cosas.
la motivacion dentro de una empresa es primordial por que, esta permite al trabajador sentirse util y progresivo,logrando una mayor productividad para la misma.
ResponderEliminarse puede ver claramente que dentro de una empresa existen varios tipos de liderazgo, Autoritario, Complaciente, por Conveniencia
Independiente, Comprometido, donde directamente afecta o beneficia a lo empleados de la empresa.
se puede decir que la motivacion es la esencia u excelencia de una empresa para su productividad ya que esta mantiene activa a sus empleados generando asi una mejor rentabilidad a la misma. por otro la dado podemos que existen grandes diferencias en los tipos de liderazgo, por ejemplo el lider autoritario es aquel que se caractriza por imponer ordenes y querer que sigan exactamente sus ordenes, el lider complaciente considera sus empleados y los hace sentir util en la empresa,el lider por conveniencia solo esta pendiente de lograr sus objetivos personales y se olvida de los de la empresa, el independiente siempre trabaja solo y nunca hace los trabajos completos y como debe ser, y el lider comprometido es el que toda empresa deberia tener ya que este si garantiza el rendimiento y productividad de la empresa.
ResponderEliminarNombre: jose carlos
ResponderEliminarApellidos: Diamond Diamond
La motivacion es lo primordiar que tiene que tener una empresa,para el éxito, la productividad, la competitividad. asi teniendo en cuenta
que el buen empresario es el k se encarga de motivar y sastifacer los mejores conocimientos, con los mejores equipos si no sabe motivar a su gente está abocado al ser superado por otros proyectos e iniciativas a medio plazo. por otro suspervisor.
(")*-*(")
ResponderEliminarLa motivacion es un factor que determina al lider, por ejemplo un liderizado o subdito se identifica con un lider por que siente alguna motivacion, entonces la motivacion no debe ir aislada del liderazgo mas bien con empleados bien motivados y con ganas de ahcer las cosas tendremos una organizacion efectiva donde facilmente se consiguen los objetivos planteados.
Por otro lado, sobre los tipos de lderazgo podemos mencionar:
Liderazgo Autoritario; representa al lider que hace cumplir las estrategias pero en un ambiente tenso y de una especie de miedo, no genera explicaciones solo da ordenes
*Liderazgo Complaciente; un lider que tenga como filosofia que por estar bien con todos esta haciendo bien las cosas, mientras mas confianza ams abuso.
*Liderazgo de Convivencia; los lideres que se caracteizan por la busqueda de intereses personales mas que por los del grupo o los de la organizacion,en cada accion generan desconfianza dentro del grupo.
*Liderazgo independiente; un lider que se amntiene al margen del grupo, que no consulta, que no toma en cuenta las opiniones del grupo y ejecuta sus medidas y toma sus desiciones como si n importarle sus liderizados.
*Liderazgo comprometdo; el lider que necesita toda organizacion, por que es comprometido con la organizacion, por que toma en cuenta a su gente, por que le da importancia a las opiniones del grupo y lo que rodea a cada uno, le gusta el trabajo en euuipo y proporciona seguridad
la motivacion en la empresa es importante porque le permite a los trabajadores sentirse util y asi contribuir a la productividad de la empresa.
ResponderEliminartambien nos habla de los tipos de liderazgos.
liderazgo autoritario que se refiere al jefe que impone su condicion de jefe ante sus empleados, es decir, yo soy el jefe y se hace lo que yo ordeno y punto.
mientras que el complaciente trata de que sus empleados se sieta bien en cuanto al trato y asi ejecuten un buen trabajo dentro de la empresa.
por conveniencia es cuando el lider no no le importa otra cosa que no sea para su beneficio, sin importarle si las consecuencias afectaran a la empresa en un futuro.
el independiente es el que realiza el trabajo del grupo de manera aislada sin pedir la opinion del resto, tal como en el video de martha que decia que para que las cosas le salieran bien ella misma hacia el trabajo.
el comprometido, este es el tipó de lider que permite llevar a la empresa por buen camino, permite q sus empleados se sientan comprometidos, q tengan seguridad, proposito y satisfaccion.
Nombres: Víctor José
ResponderEliminarApellidos: Ruiz Fernández
Cedula de Identidad: V-19.720.582
Motivación:
Se requiere de esta habilidad para el surgimiento fundamental de una empresa, es por eso que se demanda de un líder que cumpla con requisitos fundamentales en conocimientos y el buen desempeño o en su ausencia el buen desenvolvimiento en cuanto a equipos y factores que tenga a su alcance.
•El liderazgo autoritario, demanda disciplina, orden, puntualidad exigencias que se basan a una sola persona, donde el personal a su mando no puede opinar lo que motiva al nerviosismo, causa principal de descontrol y mal desenvolvimiento para la efectividad de las tareas encomendadas.
•El liderazgo complaciente, coloca en juego las metas trazadas, debido a que su líder se enfoca a que el personal bajo su mando se encuentre a gusto con él.
•El liderazgo por conveniencia, solo persigue los objetivos en beneficio de su propia integridad.
•El liderazgo independiente, se basa en asumir él solo la responsabilidad sin contar con la ayuda de terceros, lo que muchas veces trae como consecuencia el cierre de empresas y metas no alcanzadas.
•El liderazgo comprometido, es donde se escucha opiniones de terceras personas para así ayudar al surgimiento de la empresa, debido a que el líder da a conocer sus cualidades claras y concisas.
yo opino de la motivacion como bien lo dice el resumen, que es la clave del exito xq? poeque si no motivamos al personal ni a los clientes, no tenemos (vida) perdemos cliente todos losw dias, yo lo se porque trabaje en un negocio de ferreteria y el jefe era muy motivado y tenia clientes hasta mas no poder, y los trabajadores siempre trabajan motivados tambien. por eso es que la motivacion es la clave del exito porque sin ella no podemos levantar una institucion o una empresa.
ResponderEliminaren este caso hablamos del liderazgo autoritario. que el jefe no da explicaciones sino ordenes sin buelta atras, crea un miedo y un nerviosismo entre los de nivel mas bajo sobre el.
en este caso el liderazgo complaciente, se trata de un jefe mas suave que lleva las cosas de acuerdo con el grupo y compalce al personal y sabe llevar las cosas mas complacientes
en este liderazgo autoritario la persona se preocupa mas x las cosas que sean a su beneficio que preocuparse x el grupo y crea discordia al equipo de trabajo y nunca es de confianza (VICIOSO AL DINERO)
liderazgo independiente: en este caso el lider es aislado, quiere decir que no consulta con nadie del equipo de trabajo y para que la empresa pueda tener exito tiene que haber ineraccion entre lideres y seguidores.
liderazgo comprometido: este seria el liderazgo que necesita toda empresa o institucion, un lider seguro de lo que hace, que se pone deacuerdo con el grupo de trabajo y decidido en hacer las cosas bien.
Nombres:wilerma carolina
ResponderEliminarApellidos:linares camejo
C.I.25.064.480
Como sabemos la motivacion es un elemento fundamental en un lider ya que el debe trasmitir positividad, a su equipo de trabajo ayudarlos en lo que pueda . Un buen lider no es el que manda o controla si no tambien el que tiene buena comunicacion con sus empleados, comparte con ellos y tiene en cuenta sus ideas u opiniones. un buen lider ejerce su papel de manera objetiva y precisa
Adelys Trejo
ResponderEliminarC.I. 20.090.302
Motivacion palabra clave para el animo y buen funcionamiento dentro de una organizacion, pero quien tiene que tener esa motivacion principalmente? por supuesto que el Lider, para que de una manera u otra se encuentren satisfecho y en buena vibra dentro de la misma. la motivacion es tan importante que podemos lograr hasta un buen desarrollo personal. podemos observar varios tipos de liderazgo; tales que nos sirven para reflexionar y aunar la capacidad de ser un buen lider. por consiguiente tenemos el liderazgo Autorio que sencillamente son las personas que acatan las ordenes del lider(limitandoce a lo que le diga)donde en este tipo de liderazgo podria observarse conflictos por la misma razon de la tensades en el ambiente. el liderazgo co0mplaciente, es donde el lider se deja llevar, a todo le dice que si y esto no crea respeto para el lider. el liderazgo conveniente, donde se observa el tipo de lider que se preocupa es por lo que a el le interesa conseguir sus "objetivos". el liderazgo independiente, donde nos encontramos con el tipo de lider que no le importa la opinion del grupo, y es desinteresado por los objetivos que quieren alcanzar. a diferencia de el liderazgo comprometido, donde cabe señalar que el lider se caracteriza por se preocupado, interesado en tener una buena comunicacion con su equipo de trabajo y responsable en lo suyo para alcanzar las metas propuestas.
Nombre:Keilis
ResponderEliminarApellido:Diamond
C.I:25711507
Motivacion: la motivacion es importante para una empresa ya que requiere de habilidades para que cumplan con los requisitos establecidos para lograr la productividad en la empresa.
Liderazgo autoritario: este liderazgo esta constituido por lider que pretende mantener su equipo bajo su autoridad
Liderazgo complaciente: este liderazgo tiene un lider que siente la necesidad de ser apreciados y tener una buena relacion con los trabajadores.
Liderazgo por conveniencia: este tipo de liderazgo es poco apreciado por la organizacion no se plantea nada asimismo.
Liderazgo indepediente: este liderazgo requiere entre el lider el personal.
Lderazgo comprometido: se basa el compromiso que tiene con la organización y el compromiso que tiene para con su equipo de trabajo.
la motivacion es como una sensacion emocionalmente positiva q se produce en las persona cuando existe un estimulo o
ResponderEliminarincentivo q satisface una nesecidad lo q nos permite tener una conducta agradable.
anjomar torrealba ci 20089072
Nombre:Oxiris
ResponderEliminarApellido:Gallegos
C.I 24.54.058
Motivación: es importante e indispensable en la empresa ya que es la clave del exito de la empresa, si el encargado de la empresa ya sea el jefe, el director etc, cuenta con las mejores herramientas para ejecutar su proyecto y si no sabe motivar a su personal esta propenso a ser superado por otros proyectos. la motivación define como es el líder.
LOS TIPOS DE LIDERAZGO.
LIDERAZGO AUTORITARIO. Nos da a entender que los trabajadores que siguen el líder tienen que seguir las ordenes al pie de la letra, sin hacer reclamos.Este liderazgo se caracteriza por ser un ambiente de conflictos y nerviosismo.
LIDERAZGO COMPLACIENTE: de acuerdo a lo analizado este tipo de liderazgo nos da entender que el líder esta de acuerdo con todos sus empleados, su objetivo es estar bien con el equipo de trabajo. hay la problematica que mientras que el líder brinda la confianza a sus empleados abusan de ella.
LIDERAZGO POR CONVENIENCIA:se caracteriza porque el líder esta al pendiente de sus objetivos personales que los mismos objetivos de la empresa, es egoísta porque piensa en su beneficio propio y no por el beneficio de la organización y esto genera desconfianza dentro de sus compañeros.
LIDERAZGO INDEPENDIENTE:el líder suele hacer las coas por su propia cuenta y no familiariza con sus compañeros para realizar los planes de la empresa.
LIDERAZGO COMPROMETIDO:este tipo de liderazgo se siente obligado a cumplir sus propósitos dentro de la empresa; y también se siente seguro y genera confianza con su equipo de trabajo.
.......
ResponderEliminarde acuerdo con este articulo la motivacion es escencial para el funcionamiento de la empresa, por que con un personal comodo y motivado se pueden lograr los objetivos.
ResponderEliminarsobre los tipos de liderazgo puedo decir que cada uno de acuerdo a su personalidad tiene una tipologia, sin embargo la idea es ir complementandose y nutriendose para aplicar el liderazgo adecuado tomando en cuenta los aspectos positivos de cada uno.
NOMBRE: KEILIS
ResponderEliminarAPELLIDO: DIAMOND
C.I:25711507
MOTIVACION: es muy importante en la administracion del personal para que conduzca un buen desempeño en la productividad.
LIDERAZGO AUTORITARIO: es un lider que pretende a las personas que están bajo su autoridad
LIDERAZGO COMPLACIENTE: este liderazgo siente la necesidad de ser apreciado por las personas
LIDERAZGO POR CONVENIENCIA: es poco apreciado ya que no plantea nada asimismo como lider
LIDERAZGO INDEPENDIENTE: este tipo de liderazgo donde el lider trabaja aislado
LIDERAZGO COMPROMETIDO: se basa el compromiso que tiene con la organización, y el compromiso que tiene para con su equipo de trabajo.
la motivacion en una piesa ecencial en la vida por es una situacion emocionalmente positiva q se produce en un sujeto cuando existe un estimulo q le satiface una necesidad en cambio liderazgo demanda disciplina, orden, puntualidad exigencias que se basan a una sola persona, donde el personal a su mando no puede opinar lo que motiva al nerviosismo, causa principal de descontrol y mal desenvolvimiento para la efectividad de las tareas encomendadas
ResponderEliminaranjomar torrealba ci 20089072
Nombre: Roseny Rico C.I. 23.700.936
ResponderEliminarEn la publicacion se puede observar la importancia y caracteristicas de la motivacion, teniendo en cuenta que esta consiste en darle impulso a una persona o grupo de personas a fin de encaminar acciones concretas para lograr un objetivo comun. Ademas se presentan los tipos de liderazgo aunque es apropiado exponer que el liderazgo es la capacidad, habilidad o aptitud de una persona para ejercer influencia sobre la voluntad de otra persona o grupo de personas, en esta parte vemos que el liderazgo se ejerce de muchas formas de acuerdo, en muchos casos, a los intereses y/o facultades de quien lo ejerce, se debe tener presente que todo empresa u organizacion requiere un liderazgo comprometido, orientado al logro de los objetivos y metas de la misma.
sobre la motivacion en una organizacion puedo decir que entendi que es importante por que un personal bien motivado cumplira eficazmente con sus funciones.
ResponderEliminary acerca de los tipos de liderazgo opino que el mejor tipo de liderazgo es el que se construye con una mezcla de cada uno de ellos tomando en consideracion los aspectos positivos de cada uno
lider autocratico; hace cumplir el plan de accion
Liderazgo Complaciente, procura siempre estar bien con todos
Liderazgo por Conveniencia, persigue objetivos personales
Liderazgo Independiente, generalmente esta aslado
Liderazgo Comprometido, induse seguridad al equipo de trabajo
anais espinoza CI.24235983 ,CM ya en otra ocasiones e mencionado......un buen lider no es solo aquel capaz de dar ordenes por cumplir...cuando estamos en una empresa o nos desenvolvemos en un ambiente de procesos administrativos ...para poder tener exito en lo que deseamos o para tener un buen resultado de nuestro producto debemos saber llegar a las personas a quienes le prestaremos el servicio,tener presencia ,conocimiento,y sobre todo saber tener dominio de grupo..tener a nustro en torno un ambiente laboral calido dnd todos cumplen sus trabajos,metas y tienen buena comunicacion y respeto...la motivacion es pieza clave para lograr tds nuestros objetos...crea placer laboral...nuevas metas por cumplir...y mejorar cada vez mas el servicio...la calidad de vida y calidad laboral
ResponderEliminarLa motivacion es la palabra clave para el buen funcionamiento del personal dentro de una empresa y cuando contamos con lideres que tengan pasion, vocacion y conmpromiso tomando en cuenta la aprovacion de todos para este funcionamiento con seguridad que las cosas marchan con un mismo objetivo y vision.Con lideres comprometidos y conplacientes.
ResponderEliminarexisten varios tipos de liderazgo, por consiguiente cada tipo va deacuero con cada personalidad. Existen los liderazgos por conveniencia, los que solo piensan en su bienestar, los que trabajan aislados y no en equipo, los que no toman en cuenta la opinion o el bienestar de sus empleados si no el de ellos, aquellos que solo por ser el lider quieren imponer todo, por tener poder sobre los demas, los cuales ala mayoria de las veces abusan de ese poder. Segun lo analizado y desde mi punto de vista, el liderazgo que debe adaptar un lider es el comprometido, el cual como el mismo nombre lo dice, erealiza su trabajo de manera comprometida con sus empleados, ayudandolos en lo que necesitan, orientandolos, enseñandoles como deben realizar su trabajo.
ResponderEliminaranalizando la motivacion he podido entender que: esta consiste en que para llegar a la cima u lograr las metas trazadas de una empresa, el lider debe tomar la inicitiva e incentivar a sus empleados para que puedan realizar el trabajo eficazmente. en cuanto a los tipos de liderazgo se puede observar.
ResponderEliminar1.Liderazgo autoritario: es aquel que quiere realizar el trabajo no tolerando ni tomando en cuentas las opiniones u sugerencias de sus trabajadores. 2. liderazgo complaciente: este a su vez oye las sugerencias de sus trabajadores y de esta manera los hace sentir util den tro de empresa u organizacion. 3.el lider independiente: trabaja siempre solo y no alcanza a culminar los trabajos o metas establecidas. 4. el lider comprometido, alcanza todas las metas establecidas y busca estar en armonia con todos.
Nombre: Jennifer
ResponderEliminarApellido: Rodrìguez
CI:20612819
La motivación, es fundamental para una empresa porque se logra alcanzar determinadas metas y determinados objetivos establecidos para la organización de el éxito. También podemos ver que el liderazgo tiene 5 tipos.
*Liderazgo Autoritario
*Liderazgo Complaciente
*Liderazgo Por Conveniencia
*Liderazgo Independiente
*Liderazgo Comprometido
Del Cual puede Beneficiar y afectar a los empleados de la empresa. Depende del tipo de liderazgo que sea.
la motivacion,es muy importante la empresa tanto el lider como el empleado tienen que estar motivados por que atravez de ella se logra alcanzar muchas metas, y los 5 tipos de liderazgo son:liderazgo comprometido,liderazgo por conveniencia,liderazgo independiente,liderazgo autoritario y liderazgo compaciente
ResponderEliminarLiderazgo autoritario: este liderazgo esta constituido por lider que pretende mantener su equipo bajo su autoridad
ResponderEliminarLiderazgo complaciente: este liderazgo tiene un lider que siente la necesidad de ser apreciados y tener una buena relacion
la motivacion desde el punto de vista de manejo de personas es indispensable debido a que el lider necesita el apoyo de su grupo para alcanzar metas y objetivos un buen lider es aquel que logra ganarce la confianza de sus empleados.
ResponderEliminartipos de liderazgos:
autoritario: es aquel donde el lider trata a sus empleados como herramientas de trabajos sin importar lo demas.
complaciente:el liderazgo complaciente es donde el dirigente trata de complacer a todos el personal a su cargo al principio parece una buena estrategia pero con el paso de tiempo suele ser una debilidad tratar de complaser a todos.
por conveniencia: es donde el lider no le importa la organizacion ni los objetivos solo le importa objetivos personales y monetario.
independiente: donde el lider es autosuficiente y trata de hacerlo todo por si mismo
comprometido: es donde el lider esta comprometido con su trabajo y trata de realizar su tarabajo de la mejor manera para cumplir los objetivos y metas...........
endrina jimenez c.i20336892
ResponderEliminarexisten cinco tipos de lidezgo el primero es autoritario q solamente el puedes hacer las cosas bien sin ayuda de nadie el segundo complasciente q es amable con el personal el tercero conveniencia el cuarto independiente y el quinto comprometido.
un lider tiene que saber motivar a los empleados para que se logre el exito en la empresa...
ResponderEliminarliderazgo autoritario:le dirige a los emplados de una forma extrita,no toma en cuenta las opinones de los miembros.
liderazgo complaciente:este tipo de liderazgo trata de estar bien con todos los relacionados.
liderazgo por conveniencia:realiza las cosas con la intencion de que los resultados sean de conveniencia para el.
liderazgo independiente:en este nos encontramos con que el lider trabaja solo o aislado.
liderazgo comprometido:motiva al equipo a trabajar unido,toma decisiones de los miembros.
La motivación es importante ya que esta es la que nos impulsa para hecer las cosas bie dentro de una organización ,es la excelencia para lograr el éxito pero un buen líder es el que sabe motivar con sus mejores conocimientos ya que la motivación es la clave para lograr el éxito.
ResponderEliminarlos tipos de liderazgos son:
Liderazgo autoritario: es cuando el líder trata de mantener el cumplimiento de los objetivos de manera autoritaria y rigurosa,pero en el se suelen presentar conflictos con el equipo de trabajo y un ambiente de tencion.
Liderazgo complaciente: en este el líder intenta tener la aprobación de todos los que le rodean y llevársela bien con todos los empleados,pero muchasd veces los empleados suelen abusar de la confianza de su líder.
Liderazgo por convivencia: este tipo de liderazgo solo el lidwer persigue sus objetivos personale pero no los del grupo y de la organización,solo le interesa su beneficio personal y también suele general desconfianza dentro del grupo.
Liderazgo comprometido : en este liderazgo el líder esta comprometido con la organización que representa y con todas las responsabilidades que están a su cargo.suele comprometerse con los objetivos y metas de la organización.
entre los tipos de liderazgos es importante que cada uno de ellos pasa por una razon y que dependiendo de la experiencia y personalidad del lider el tomara a eleccion uno de ellos en mi opinion y sin juzgar a los demas el liderazgo comprometido es el mejor, el mas adecuado porque si reflexionamos si eres un lider muy complaciente pueden querer o CREER que puede manipularte en otras palanras jugar la pirinola contigo , el liderazgo autoritario no es malo sino que tiene cierto nivel de fallas por el hecho de que para poder efectuar con eficacia los objetivos ya establecidos
ResponderEliminarISAURA SANOJA
ResponderEliminarla motivación es importante para un buen empresario, el director, el jefe... con los mejores conocimientos, con los mejores equipos si no sabe motivar a su gente está abocado al ser superado por otros proyectos e iniciativas a medio plazo. tan bien es importante para un empresario capacidad para motiva a sus cliente y así ser un bien empresario
estos tipos de líder son importante por que sin ellos no se podría ver una buena empresa entre ellos están:
Liderazgo Autoritario
Liderazgo Complaciente
Liderazgo Por Conveniencia
Liderazgo Independiente
Liderazgo Comprometido
DIANA PEREZ. 24419793
ResponderEliminarLA MOTIVACIÓN es una palabra clave para cualquier empresa.es el factor y la esencia para el éxito, la productividad, la competitividad, LOS TIPOS DE LIDERAZGO: son los responsables de la union de una empresa por ejemplo el liderazgo autoritario: es aquel que quiere sobre mandar y no se lleva muy bien con los empleados ya que su ganas de tener poder y de querer mandar hac que tenga una mal comunicacion.El liderazgo complaciente es aquel que quiere quedar bien con todos los demas.El liderazgo de conveniencia es aquel en el cual la persona que es lider hace todo para su propio beneficio. el liderazgo independiente es aquel que hace las cosas aislados de los demas esta clase de lider no dura mucho tiempo en las empresas. El liderazgo comprometido es aquel que toda empresa deberia tener ya que es el que mas resulta debido a su equilibrio inspira a sus trabajadores confianza, seguridad etc.
la motivacion es una característica que debe poseer un lider para asi poder lograr con éxito un buen y mejor desempeño en las actividades laborales de la empresa.
ResponderEliminarel mejor lider para una organizacion es el comprometido por su dedicacion al trabajo inspiran seguridad a sus seguidores.
el líder autoritario suele tener un ambiente lleno de tensión por su carácter.
el líder complaciente busca la aprobación de sus ideas por los demás y en muchos caso sus seguidores suelen abusar de confianza.
el líder conveniencia busca prioridades personales sin importarle las consecuencia que puede ocasionar en la organización y el líder independiente no duran mucho tiempo en una organización y crean caos por ser tan aislados. castillo yesmar